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              “后浪”職場報告:超六成90后沒有職場危機;只要錢給到位,愿意996! [復制鏈接]

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              發表于 2020-5-7 17:41 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印 | 分享:
              90后職場 副業 問卷調查 薪資狀況
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              武漢美食

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              中國經濟周刊-經濟網訊(記者 鄒松霖)五一小長假后段,“后浪”一詞刷屏。
              2020年,“99后”將大學畢業進入職場,這些“后浪”們在職場中表現如何,是如何玩轉職場的、有怎樣的擇業態度?
              近期,獵聘大數據研究院發布《2020年90后職場人洞察報告》,對1990-1999年出生的職場人展開調研,從就業觀、生活狀態、經濟情況等多個維度進行分析,揭示當下90后職場人各個方面的現狀。
              從中可以一窺“后浪”們的職場生活。
              90后逐漸成為多行業的硬核力量,在文教傳媒、互聯網和金融三大行業中,90后從業者占比均超過四成;職場競爭激烈,90后們也并沒有傳說中先走就走的灑脫,近八成90后表示只要錢給到位996也可以“真香”。
              另外,即使條件不夠成熟,仍有40.3%的90后抱有創業的想法,當被問及“如果創業,你最想做什么”時,他們想從事的排名前五的項目是:開餐飲店、開服裝店、教育培訓、開奶茶店、自媒體。
              以下為《2020年90后職場人洞察報告》內容:
              一、后浪更生猛,90后已成職場界實力擔當
              1、90后逐漸成為多行業的硬核力量
              越來越多的90后人才開始聚集在各行各業中,并且逐漸成為眾多行業的中堅力量。獵聘大數據顯示,近一年,在文教傳媒、互聯網和金融三大行業中,90后從業者占比均超過四成,其占比分別為47.58%、46.64%、40.32%。
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              此外,在機械制造、消費品、能源化工三大相對傳統的行業中,90后人數較少,占比均在30%以下。相對于傳統行業,文教傳媒、互聯網、金融等需要更多創意、活力,并且多金的行業則更容易吸納更多優秀的青年職場人加入。
              2、在直播、二次元、寵物等熱門領域,90后從業者超50%
              在當下比較熱門的領域中,如直播、電競、二次元等,90后已經在該領域中挑起大梁。獵聘大數據顯示,在直播、電競、民宿、二次元、寵物五個領域中,90后從業者的占比均已超50%,占比分別為65.98%、53.04%、52.34%、51.44%、50%。
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              這些熱門領域顯著受益于互聯網的普及、亞文化的發展,90后正好處于這些領域發展崛起的時代,對這些領域的興趣和價值認同感較強,因此更容易吸納90后的青睞;同時不斷豐富的渠道和不斷擴展的行業規模,也亟需更多年輕人的加入。
              3、七成以上90后認為自己在團隊承擔重要作用
              隨著年齡的增長和閱歷的豐富,90后不僅成為社會的中堅力量,還在職場競技場中大展身手。當被問及“你認為自己在團隊里是否已經承擔起重要作用?”時,76.43%的90后認為自己在團隊里已經承擔起重要作用。可見,90后有自信、有擔當,正逐漸成為職場中的主力軍。
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              4、崛起的90后在職場上更自信
              1)撕掉“垮掉的一代”標簽,90后相信自己是“崛起的一代”
              現代社會,90后被貼上了很多負面標簽,但從90后自身來說,他們給予自己的標簽大多正面積極。本次調研結果顯示,90后給自己定義的前十個標簽分別為自由、努力、有想法、有創造力、敢闖敢拼、有擔當、壓力大、獨立、有個性、有活力。
              整體而言,90后是個性鮮明的一代,他們崇尚自由,有想法也敢闖敢拼,充滿了無限的創造力。此外,90后正在面臨社會角色的轉變,再加上當前經濟形勢的影響,他們也會感到壓力相對較大。
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              2)“焦慮潮”卷不走自信的90后,超六成90后沒有職場危機
              即使社交媒體總在調侃90后的“人生四分之一危機”,但事實上,90后適應環境的能力比我們想象的要強得多,獵聘調研數據顯示,63.69%的90后表示目前自己沒有職場危機感,他們在職場上是自信滿滿的一群青年人;這也和他們從小生活在一個物質相對富足的環境,大多家庭經濟壓力小有關。
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              二、90后職場人的就業觀
              1、90后職場人擇業態度
              1)90后更加現實求穩,同樣注重個人感受和公司文化
              在90后心中,什么才是真正的好公司呢?本次調研中,90后所給出的答案中出現頻率最高的十個關鍵詞依次是:有發展前景、福利待遇好、工資高、穩定、公平公正、有責任心、關心尊重員工、氛圍好、企業文化好、誠信。
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              近幾年,“發展前景”、“福利待遇”、“工資高”出現頻率一直很高,可見這三個因素90后衡量“好公司”的最重要的因素。此外,“穩定”一詞的出現頻率也比較高,說明當下經濟環境和形勢的轉變都在影響著每一個青年人,他們越來越務實,更加追求穩定。
              值得注意的是,90后還希望公司“公平公正”和“關心尊重員工”。他們渴望尊重、平等、舒適,希望有更自由的平臺可以充分發揮自己的個人價值,這也是90后較為突出的特點。
              2)只要錢給到位,近八成90后表示996也可以“真香”
              目前的職場競爭十分激烈,996工作制已經成為一些公司的辦公常態,并時常引發社會熱議。90后對于996的態度如何?本次調研顯示,78.52%的90后表示“薪資足夠高就接受”,而11.98%的90后則表示“無論薪資多少都不接受”;9.51%的90后表示接受,因其“沒有辦法不接受”。從大部分人的反應看,這種接受是有條件的,即以足夠高的薪資來交換,這一點也體現了90后對現實利益的重視。
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              3)擇業除了看薪資,90后也注重發展空間和興趣愛好
              對于一份工作,除了薪資90后最看重什么?排名前二的答案是:個人技能是否可以得到鍛煉、個人的興趣能不能得到發揮,其得票率為37.45%、31.94%。“是不是得到他人認同”“是不是能在公司承擔更多責任”“對社會有沒有意義”這三項位居第三至第五,得票率分別為14.07%、9.51%、5.89%。由此可見,在薪資之外,90后比較看重工作對于個人技能的提升和興趣的發揮,體現了他們對自身職業成長空間的重視。
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              2、不同性別的90后職場人擇業態度
              男性敢闖敢拼,女性更求穩
              同為90后,但在對待某些具體的問題上,不同性別之間存在明顯的差別。例如,當面對選擇“快速發展、但風險高的創業公司”還是“發展有限、但更穩定的大公司”時,男性選前者和后者的比例分別為49.53%、50.47%;而女性選這兩者的比例分別是35.35%、64.65%。可以看出女性選擇高風險公司的比例明顯低于男性,而選擇更穩定公司的比例則遠遠高出男性。
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              當在“薪資高、加班嚴重的私企”和“薪資低、輕松穩定的國企”之間進行選擇時,不同性別的選擇也不相同,男性更傾向與選擇前者,占比為64.62%;而在女性中,選擇后者的比例更高,占比為51.91%。
              從以上兩組數據可看出,男性在工作上比女性更追求高薪,為此不惜加班;而女性則更注重穩定,即使薪資低也沒有關系。這是由于男性背負著更大的養家糊口的責任,而女性成家后則要面臨在家庭、育兒方面投入更多的精力,因而兩者的側重點會有差異,大多數男性更注重發展前途和薪資,而大多數女性則正好相反,求穩的訴求更加強烈。
              3、90后職場人對創業的態度
              敢想敢干,超四成90后條件不成熟也想創業
              如今,“為自己打工”是不少年輕人推崇的一種工作理念。在今年存在全國性疫情的情況下,90后對創業持什么態度?本次調研結果顯示,即使條件不夠成熟,仍有40.3%的90后抱有創業的想法。顯然仍有不少90后有比較熱血的一面,他們對未來發展有自己的考量,充滿激情。
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              在40.3%的有創業想法的90后中,當被問及“如果創業,你最想做什么”時,他們想從事的排名前十的項目是:開餐飲店、開服裝店、教育培訓、開奶茶店、自媒體、養殖業、開網店、物流配送、開甜品店、服裝設計。整體來看,很多90后都選擇了實現自己的店主夢,希望把愛好變成事業,“甜品熱”“奶茶熱”熱也席卷90后群體。
              4、90后職場人對副業的態度
              近五成90后有副業,微商、家教、攝影、撰稿成熱門副業
              當下,斜杠青年的工作方式成為一種流行趨勢,副業被更多人所接受,從事副業不再是一件遮遮掩掩的事。本次調研發現,近五成90后均有副業,其中在90-94年出生的職場人中,49.26%的人有副業,而沒有副業的人占到50.74%。而在95后中,有副業的人占到50.26%,比例略高于90-94年出生的人;沒有副業的人占比為49.74%,比例略低于90-94年出生的人。
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              在90-94年出生的職場人中,從業人數比例最高的副業是微商、撰稿、代購、設計,其占比分別為36.54%、27.71%、23.49%、23.49%;而95后從業人數比例最高的三大副業為微商、家教、攝影,其占比分別為32.63%、26.32%、20.00%。這幾個副業的共同特點體現為:工作時間相對靈活,如微商、代購、家教;創意性較高,如撰稿、設計、攝影。
              撰稿需要一定的文字功底和社會閱歷,因而從事此副業的90-94年的職場人比95后的占比高。而家教可以作為一種兼職賺錢的手段,但對于個人的職業成長性幫助不大,更適合于尚未進入職業深耕期的95后。
              三、90后職場人的生活狀態
              1、90后職場人的經濟狀況
              1)90后并非都是“精致窮”,超八成90后有小金庫
              此前,90后被貼上“超前消費”“月光族”“精致窮”等標簽,但實際情況如何呢?獵聘調研數據顯示,僅有9.32%的90后無存款,4.94%的90后處于負債狀況。值得注意的是,有高達85%以上的90后表示有一定的存款,其中近半數90后有5萬元以內的存款,存款超過5萬元的90后多達36.12%。
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              90后在消費上更追求個性、時尚,但是這屆年輕人顯然也懂得合理安排自己的收入。隨著90后工作經驗的累積,經濟實力的增強,他們逐漸懂得消費和財富積累的平衡,并且有一定的理財規劃。
              2)90后理財有規劃,也懂得孝敬父母
              當被問及“如果你每月工資有很多結余,你會用這些錢做什么?”時,有74.9%的受訪者選擇了“用于投資理財”,這意味著,90后普遍有理財習慣,他們一方面享受著超前的消費,一方面也兼顧著創造多渠道的收益。
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              在本次調研中,有57.79%的受訪者會把結余的錢用于“孝敬父母”,顯然90后非常重視家庭,也懂得承擔更多的家庭責任。此外,還有57.22%的90后表示會關心自己,優先“改善當下生活”。
              2、90后職場人購房情況
              買房看收入也看需求,已婚90后對房子更渴望
              當前90后開始奔往而立之年,大多數人到了現在這個年紀,都不得不面對一個嚴峻的問題:買不買房?獵聘調研數據顯示,這批青年人買房非常理性,56.46%的受訪者表示等收入達到一定水平了,可以考慮購房。此外,已婚90后對購房需求更強,47.42%的已婚90后更傾向于買房。對于已婚族來說,擁有自己的房產意味著生活穩定性變高,家庭幸福感增強。
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              3、超半數90后把家庭放首位,已婚90后為父母花費更多
              對于90后而言,家庭在他們人生中占據重要的位置,在關于“家庭”“工作”“自己”三項的排序中,超半數的90后把家庭放在了首位,其中,31.94%的90后的排序為“家庭>工作>自己”;21.86%的90后的排序是“家庭>自己>工作”。
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              值得注意的是,90后在家庭中逐漸承擔更多的責任,他們開始為父母付出一些花銷,比如,父母生日或者節日的禮物,帶父母出去旅游,帶父母去聚餐等等。獵聘調研數據顯示,87.83%的90后每年為父母的花銷在2萬元以內,其中30.99%的90后每年為父母花銷在5000元以內,34.03%的90后每年為父母花費5000-10000元,22.81%90后每年會為父母花掉10000-20000元。
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              從不同婚姻狀況來看,已婚90后更能夠體諒父母,他們每年給父母的花費比未婚90后更多。其中60%以上已婚90后每年會為父母花費5000-20000元,而接近70%的未婚90后每年給父母的花費在1萬元以內。
              綜上,90后職場人是個性鮮明的一代,他們見證了中國經濟的快速發展,并且在各行各業中承擔起重要作用。工作方面,90后趨于理性,更加務實求穩,也對未來發展有想法、敢于拼搏、充滿激情。生活方面,90后會合理理財,理性消費,也開始懂得承擔更多家庭責任。
              網友熱評:
              90后比起70后80后,更有自己的想法,懂得追求自己喜歡的事情,更加勇敢地放棄不屬于自己的。
              請不要在薪資上模糊用詞,“到位”這個詞也應該替換為和996同樣準確的量化的詞匯。
              10年前2010年的時候,新浪門戶新聞也是這樣報道80后的,一代又一代人,啥時候996,就算錢給到位也不香的時候,說明中國人真的從物質需求上升到了精神領域的需求,估計至少要等到10 20后也就是80 90后的下一代孩子。
              80后也是這樣過來的,任何年代都有不同,每個年代擁有所謂的年代標簽,當00后進入職場后,又將是同番論調,但終究殊途同歸。

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